Bewerbermanagement für kleine und mittlere Unternehmen
Aus 80 Bewerbungen die richtigen fünf finden.
Und erklären können, warum.
Sie legen fest, worauf es bei einer Stelle ankommt. Jede Bewerbung wird an denselben Kriterien gemessen — mit einem Wert, den Sie bis auf den einzelnen Punkt nachrechnen können. Keine Blackbox, keine automatischen Absagen.
Der Stapel wächst, die Zeit nicht
PDFs im Postfach, Notizen auf Zetteln, drei Kolleginnen mit drei Meinungen — und zwei Wochen später weiß niemand mehr, warum jemand aussortiert wurde. Genau da wird es unangenehm: gegenüber Bewerbern, im Team und spätestens dann, wenn jemand nachfragt.
Stattdessen
- — Alle beantworten dieselben Fragen
- — Punkte und Gewichtung stehen vorher fest
- — Jeder Wert ist bis ins Detail aufgeschlüsselt
- — Die Entscheidung bleibt bei Ihnen
In drei Schritten
Stelle anlegen
Titel, Standort, Beschreibung — auf Wunsch erstellt die KI einen ersten Entwurf, den Sie frei überarbeiten.
Kriterien festlegen
Welche Erfahrung, welche Kenntnisse, welche Bereitschaft? Antwortoptionen mit Punkten versehen, Wichtiges höher gewichten, Ausschlusskriterien markieren.
Vergleichen und entscheiden
Bewerbungen laufen auf einer sortierten Liste zusammen. Sie öffnen die Aufschlüsselung, lesen die Unterlagen — und entscheiden.
Was drin steckt
Formular je Stelle
Kein starres Standardformular: Sie stellen die Fragen zusammen, die für diese eine Stelle zählen. Veröffentlichte Formulare bleiben unverändert, damit frühere Bewertungen gültig bleiben.
Score zum Nachrechnen
Punkte mal Gewichtung, aufgeschlüsselt je Kriterium. Ausschlusskriterien erzeugen eine Warnung — aussortiert wird trotzdem niemand automatisch.
Bewerbung in zwei Schritten
Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch, das Formular ist vorausgefüllt, sie prüfen und senden ab. Weniger Abbrüche, weniger Tippfehler in den Kontaktdaten.
KI als Zuarbeit, nicht als Richter
Der Lebenslauf wird gegen die Ausschreibung geprüft und liefert eine begründete Einschätzung. Sie bleibt getrennt sichtbar, der nachrechenbare Score wiegt schwerer.
Bewerberdaten sind kein Nebenschauplatz
Wer Lebensläufe verarbeitet, verarbeitet sehr persönliche Daten. Das ist hier keine Fußnote, sondern Teil des Aufbaus.
Keine automatische Absage
Über jede Bewerbung entscheidet ein Mensch. Ausschlusskriterien warnen, sie sortieren nicht aus.
KI nur mit Einwilligung
Ohne ausdrückliches Ja verlässt kein Text das System. Übermittelt wird nur anonymisierter Inhalt — Name, Anschrift und Kontaktdaten vorher entfernt.
Unterlagen privat gespeichert
Keine öffentlichen Datei-Links. Downloads nur für Berechtigte der eigenen Organisation.
Löschen heißt löschen
Bewerbung, Antworten, Bewertungen und Dateien verschwinden wirklich — nicht nur aus der Ansicht.
Bereit für die nächste Ausschreibung?
Melden Sie sich an und legen Sie die erste Stelle an — das Bewerbungsformular entsteht dabei automatisch mit.
Anmelden